松山湖培训：松山湖园区企业易事特、生益上榜东莞100家“友善企业”
发布时间：2018-08-16 16:17:42 点击率：
松山湖培训：松山湖园区企业易事特、生益上榜东莞100家“友善企业”
“友善东莞，让城市更温暖！”
如今，“友善之城”东莞
已处处绽放幸福之花
友善企业营造
共创共建共享的社会环境
分割线箭头动态
“友善之城”建设是一项重要的社会文化工程
从今年全面启动以来
在每个镇街（园区）先行重点打造
3个“友善企业”示范点
目前共有100家企业入选“友善企业”创建单位名单
其中，松山湖就有3家企业上榜
它们是
广东宏川集团有限公司
易事特集团股份有限公司
广东生益科技股份有限公司
其中
广东宏川集团有限公司
是东莞市首批十家“友善企业”之一
△东莞市委常委、宣传部部长杨晓棠常委给东莞市首批10家“友善企业”授牌
松湖妹带你来了解一下
这三家“友善企业”吧~
广东宏川集团有限公司
一直以来，宏川践行“以关注员工为核心”的企业文化，把精神文明创建工作融入到职工生产、生活的各方面，旨在提升职工文明素质，共建友善企业。
●以全员参与为基础，加强友善企业的宣传力度
宏川引导、凝聚、服务职工，注重文明创建活动宣传形式和渠道的多样化，开展了关爱女工三八女神节活动、五四青年篮球赛、迎国庆红歌比赛等品牌活动，活跃了员工氛围。
传统宣传与网络宣传载体相结合，通过《宏川季刊》、员工活动中心、微信平台等宣传阵地，进一步引导员工注重文明礼仪，为创建友善企业奠定基础。
●以人文友善为核心，构建多层次和谐关系
宏川坚持以关注员工为核心，通过践行五大企业文化-亲情文化、满意文化、领先文化、沟通文化、协作文化，构建起多层次员工关怀体系，增强了员工的工作投入度、满意度和对企业的认同感，提升团队竞争力，为企业可持续发展夯实人力基础。
成立“员工互助金”，倡导员工自愿捐助互助基金，为有困难的同事贡献自己的一份爱心。
推进争先创优热情。定期开展员工素质拓展、部门团队活动等系列活动，提升团队竞争力；通过评选“岗位之星”和年度优秀员工，激发员工在岗位上争先创优。
●以环境友善为目标，夯实安全生产长效机制
宏川始终坚持“以人为本”、“绿色发展”的清洁化安全生产战略，将整体防治的环境战略持续应用于生产与工作过程中，以达到生态效益与经济效益的平衡统一，打造环境友善、安全发展的企业。宏川建立完善了行之有效的安全生产管理体系，将“安全生产”贯彻到日常生产的方方面面。
●以人才兴企为目标，搭建多元学习平台
宏川高度重视员工的成长成才，开办宏川管理学院等多元学习平台，激发员工的学习热情，同时提升员工全面素质和宏川管理能力，真正体现了精神文明创建为企业带来的显著效果。
●以志愿服务为载体，打造多彩公益品牌
宏川在发展的同时不忘回报社会，持续不断有组织、有计划的支持公益事业。先后参加扶慈善义卖活动、救助失学儿童资助贫困学生的“心露计划”、为突发灾害地区捐款等一系列公益活动，成立林海川励志奖学金助力学子圆梦，以及联合东莞市慈善会成立浩善慈善基金。
同时，宏川党委积极发挥基层党组织的先锋带头作用，组建宏川星火志愿队，多次参与志愿活动、开展慰问活动、前往韶关和高州边远山区开展希望助学以及关爱自闭症儿童志愿服务活动等。
易事特集团股份有限公司
饮水思源，易事特的成功离不开员工的付出，离不开社会各界的支持。多年来，易事特集团秉持家国情怀，帮贫助困，先后投入数千万助力社会公益慈善事业，帮助困难员工度过难关，帮助寒门学子完成求学梦想。
●文化友善，构建和谐企业文化氛围，增强员工对企业认同感
在集团内部大力开展精神文明创建工作，以创建为员工、创建求发展、创建促和谐的思路，凝职工之心，聚企业之力，通过加大宣传力度、构建和谐体系，不断提高员工的文明素质。共建“友善企业”。
●以党建活动促进团队发展，以先进典型促进团队向上氛围
易事特定期开展员工素质拓展、部门团队活动等系列活动，积极组织员工参与志愿服务活动。通过茶话会等形式，结合工作和岗位实际，了解员工近期的生活状况及困难之处，形成良性交流互动。
表彰优秀、鼓励先进、树立典范，进一步调动广大员工的积极性，易事特设立机制对各功勋团队、各有功之士进行隆重表彰。
●帮贫助困，树社会正气，传递正能量
易事特设立了“易事特助学金”，积极支持社会慈善公益事业建设，特别是对于贫困地区的捐资助学和帮困扶贫。
广东生益科技股份有限公司
生益科技为深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记在参加第十三届全国人大一次会议广东代表团审议时的重要讲话精神，进一步落实深化东莞市精神文明建设，积极开展了“友善企业”建设工作。
生益科技围绕公司企业文化，把友善等核心价值观融入到员工行为准则中，同时制定了员工关爱制度，使员工感受到集体的温暖。每年公司的表彰晚会，会对卓越贡献的员工以荣誉和奖励，对学习成绩优异员工子女发放奖学金。
从16年开始，每年的暑寒假期间，设立员工子女托管中心，公司提供场所，并请专业托管机构为员工子女设计课程、学习、活动。
设有“职工之家”、建有文化、艺术、体育、志愿者等活动场所，组建了足球、篮球、排球、羽毛球、文娱俱乐部，积极组织员工开展各项健康活动。
在员工的生活区利用墙体、宣传栏等营造浓厚的友善企业氛围，大力宣传核心价值观，为提升东莞城市文明水平发挥作用。
生益科技也注重回报社会，公司连续8年组织员工无偿献血，并持续22年多次赴江西、贵州、陕西等贫困地区考察，实施“一帮一”扶贫助学。
最后，来看看
东莞市100家“友善企业”创建单位的名单
哪些单位上榜了
快来围观一下！
“友善东莞，让城市更温暖！”
如今，“友善之城”东莞
已处处绽放幸福之花
友善企业营造
共创共建共享的社会环境
分割线箭头动态
“友善之城”建设是一项重要的社会文化工程
从今年全面启动以来
在每个镇街（园区）先行重点打造
3个“友善企业”示范点
目前共有100家企业入选“友善企业”创建单位名单
其中，松山湖就有3家企业上榜
它们是
广东宏川集团有限公司
易事特集团股份有限公司
广东生益科技股份有限公司
其中
广东宏川集团有限公司
是东莞市首批十家“友善企业”之一
△东莞市委常委、宣传部部长杨晓棠常委给东莞市首批10家“友善企业”授牌
松湖妹带你来了解一下
这三家“友善企业”吧~
广东宏川集团有限公司
一直以来，宏川践行“以关注员工为核心”的企业文化，把精神文明创建工作融入到职工生产、生活的各方面，旨在提升职工文明素质，共建友善企业。
●以全员参与为基础，加强友善企业的宣传力度
宏川引导、凝聚、服务职工，注重文明创建活动宣传形式和渠道的多样化，开展了关爱女工三八女神节活动、五四青年篮球赛、迎国庆红歌比赛等品牌活动，活跃了员工氛围。
传统宣传与网络宣传载体相结合，通过《宏川季刊》、员工活动中心、微信平台等宣传阵地，进一步引导员工注重文明礼仪，为创建友善企业奠定基础。
●以人文友善为核心，构建多层次和谐关系
宏川坚持以关注员工为核心，通过践行五大企业文化-亲情文化、满意文化、领先文化、沟通文化、协作文化，构建起多层次员工关怀体系，增强了员工的工作投入度、满意度和对企业的认同感，提升团队竞争力，为企业可持续发展夯实人力基础。
成立“员工互助金”，倡导员工自愿捐助互助基金，为有困难的同事贡献自己的一份爱心。
推进争先创优热情。定期开展员工素质拓展、部门团队活动等系列活动，提升团队竞争力；通过评选“岗位之星”和年度优秀员工，激发员工在岗位上争先创优。
●以环境友善为目标，夯实安全生产长效机制
宏川始终坚持“以人为本”、“绿色发展”的清洁化安全生产战略，将整体防治的环境战略持续应用于生产与工作过程中，以达到生态效益与经济效益的平衡统一，打造环境友善、安全发展的企业。宏川建立完善了行之有效的安全生产管理体系，将“安全生产”贯彻到日常生产的方方面面。
●以人才兴企为目标，搭建多元学习平台
宏川高度重视员工的成长成才，开办宏川管理学院等多元学习平台，激发员工的学习热情，同时提升员工全面素质和宏川管理能力，真正体现了精神文明创建为企业带来的显著效果。
●以志愿服务为载体，打造多彩公益品牌
宏川在发展的同时不忘回报社会，持续不断有组织、有计划的支持公益事业。先后参加扶慈善义卖活动、救助失学儿童资助贫困学生的“心露计划”、为突发灾害地区捐款等一系列公益活动，成立林海川励志奖学金助力学子圆梦，以及联合东莞市慈善会成立浩善慈善基金。
同时，宏川党委积极发挥基层党组织的先锋带头作用，组建宏川星火志愿队，多次参与志愿活动、开展慰问活动、前往韶关和高州边远山区开展希望助学以及关爱自闭症儿童志愿服务活动等。
易事特集团股份有限公司
饮水思源，易事特的成功离不开员工的付出，离不开社会各界的支持。多年来，易事特集团秉持家国情怀，帮贫助困，先后投入数千万助力社会公益慈善事业，帮助困难员工度过难关，帮助寒门学子完成求学梦想。
●文化友善，构建和谐企业文化氛围，增强员工对企业认同感
在集团内部大力开展精神文明创建工作，以创建为员工、创建求发展、创建促和谐的思路，凝职工之心，聚企业之力，通过加大宣传力度、构建和谐体系，不断提高员工的文明素质。共建“友善企业”。
●以党建活动促进团队发展，以先进典型促进团队向上氛围
易事特定期开展员工素质拓展、部门团队活动等系列活动，积极组织员工参与志愿服务活动。通过茶话会等形式，结合工作和岗位实际，了解员工近期的生活状况及困难之处，形成良性交流互动。
表彰优秀、鼓励先进、树立典范，进一步调动广大员工的积极性，易事特设立机制对各功勋团队、各有功之士进行隆重表彰。
●帮贫助困，树社会正气，传递正能量
易事特设立了“易事特助学金”，积极支持社会慈善公益事业建设，特别是对于贫困地区的捐资助学和帮困扶贫。
广东生益科技股份有限公司
生益科技为深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记在参加第十三届全国人大一次会议广东代表团审议时的重要讲话精神，进一步落实深化东莞市精神文明建设，积极开展了“友善企业”建设工作。
生益科技围绕公司企业文化，把友善等核心价值观融入到员工行为准则中，同时制定了员工关爱制度，使员工感受到集体的温暖。每年公司的表彰晚会，会对卓越贡献的员工以荣誉和奖励，对学习成绩优异员工子女发放奖学金。
从16年开始，每年的暑寒假期间，设立员工子女托管中心，公司提供场所，并请专业托管机构为员工子女设计课程、学习、活动。
设有“职工之家”、建有文化、艺术、体育、志愿者等活动场所，组建了足球、篮球、排球、羽毛球、文娱俱乐部，积极组织员工开展各项健康活动。
在员工的生活区利用墙体、宣传栏等营造浓厚的友善企业氛围，大力宣传核心价值观，为提升东莞城市文明水平发挥作用。
生益科技也注重回报社会，公司连续8年组织员工无偿献血，并持续22年多次赴江西、贵州、陕西等贫困地区考察，实施“一帮一”扶贫助学。
最后，来看看
东莞市100家“友善企业”创建单位的名单
哪些单位上榜了
快来围观一下！